Até que o sol não brilhe, acendamos uma vela na escuridão.
Confúcio

Dentro de um contexto de grande competitividade em que o stress incide como uma onda negativa, o conceito de competência emocional, no âmbito da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, representa benefícios extraordinários. A qualidade de vida tornou-se o diferencial da competitividade, pois considera o bem estar "biopsicossocial" e "organizacional" (BPSO-96-biológico, social, psicológico e organizacional) dos empregados. Como diz Confúcio, a aparente precariedade de uma vela acesa na escuridão pode ser revertida por outro ponto de vista em um poderoso foco de luz.

Qualidade de vida depende de nosso ponto de vista particular.

Assim, a qualidade de vida é como uma vela acesa no escuro: mesmo com seu pequeno foco de luz, ela é capaz de iluminar objetos parciais. Tudo depende de nosso desejo de saber o que queremos enxergar no escuro, ou seja, o que consideramos como qualidade.

Descrição:

Consolidamos nesta palestra a relação da Competência Emocional e Qualidade de Vida no Trabalho.

Partindo dos conceitos da abordagem "biopsicossocial e organizacional", a palestra busca gerar, de maneira dinâmica, a conscientização sobre a importância individual na geração de uma Qualidade de Vida dentro da organização, por meio da valorização das questões que envolvem a mente humana e o seu poder no dia a dia da atividade profissional e pessoal.

As técnicas apresentada permitirão que os participantes realizem um autodiagnóstico profissional e pessoal, conseqüentemente focalizando detalhadamente os objetivos pessoais e profissionais.

Assim será possível agregar valor econômico para a empresa, bem como valor social para os participantes.

Objetivos:

A contribuição de toda a reflexão é possibilitar que o profissional encare a automotivação como uma das competências a ser desenvolvida e a possibilidade de gerar novos significados aos desafios cotidianos profissionais e pessoais.

Programa temático:

- Contextualização / cenários: Competência Emocional e a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho;
- A valorização das habilidades e das atitudes e da agregação de valor;
- Eustress – o stress produtivo dentro da organização e a sua participação na geração da Qualidade de Vida no Trabalho;
- Lidando com as diferenças individuais (Mobilizando a Inteligência Emocional e o Hemisfério Direito do Cérebro;
- O desenvolvendo da sintonia, do equilíbrio e do contágio emocional;
- Desenvolvimento do autoconhecimento e o Poder da Auto Imagem e da Imagem Mental, por meio das novas descobertas da neurociência.

Metodologia:

Criação de um dispositivo prático e representativo de aplicação dos conteúdos. Para isto, propõem-se as seguintes atividades: vivencial, com exposição dialogada, utilização de filmes instrucionais, dinâmica de grupo, simulação e trabalhos para fixação e aplicação do conteúdo.

Benefício:

Acreditamos que a Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho é construída não apenas por mecanismos criados pela organização, mas também pelas competências individuais de cada profissional.

Dentre essas competências, destacamos a emocional, que permite lidar, de maneira positiva, com as altas taxas de stress existentes no mundo corporativo.

A qualidade de vida no trabalho não diz respeito apenas ao universo do trabalho. O profissional deve se observar de maneira holística, isto é, sentir-se um todo complexo que exerce diversos papéis, sejam eles de pai, de esposo, de avô, de cliente, de eleitor etc.

Contribuir para um ambiente motivador, partindo da automotivação uma das competências emocionais destacadas durante a palestra.

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